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中山大学护理学院诚聘优秀人才
发布人:系统管理员发布时间:2018/4/19 16:42:44阅读次数:230

 

中山大学由孙中山先生创办,有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属高校,通过部省共建,中山大学已经成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。现由广州校区、珠海校区、深圳校区三个校区、五个校园及十家附属医院组成。中山大学正在向世界一流大学迈进,努力成为全球学术重镇。

中山大学护理教育已有100余年办学史。1985年起开设护理本科教育,是国内第一批、华南地区最早开展高等护理教育的学校;2000年开始招收护理学硕士研究生,2004年开始招收护理学博士研究生,是国内最早开始护理博士教育的院校之一;2005年中山大学护理学专业成为广东省高等学校名牌专业;2010年被教育部批准为第六批高等学校本科特色专业建设点;2011年成为护理学一级学科博士学位授权点,同年开始招收护理专业学位硕士研究生,是首批护理硕士专业学位研究生培养单位之一。护理学院办学规模不断扩大,办学层次和质量稳步提高,已建立起本科、硕士和博士教育构成的完整体系,为广东省乃至全国培育输送了大批优秀的护理专业人才。

护理学院一直秉承中山先生“博学、审问、慎思、明辨、笃行”的校训,弘扬勇于担当、传承创新、追求卓越的精神,在人才培养、科学研究、学科建设、学术交流等各方面,实现了跨越式发展,取得了显著成绩。2012 年护理学成为广东省重点学科(优势重点学科),同年在全国第三轮的学科评估排名第8位;2012年成为广东省大学生实践教学基地。2014年获教育部高等学校“专业综合改革试点”项目、同年成为广东省应用型护理人才培养示范基地,护理学专业于2016年获批为广东省重点专业。2017年10月,上海软科发布2017“中国最好学科排名”,中山大学护理学科在本次排名中居于前5%,位列第一,展现了中山大学护理学科在全国的引领地位和影响力。

中山大学护理学科今后的发展方向及目标是:建设以三个面向,即“面向学术前沿、面向国家重大战略需求、面向国家和区域经济社会发展”为导向,立足岭南、辐射全国乃至东南亚,力争“国内一流、国际知名”,以培养护理学科卓越人才和产出代表国家护理科学水平的原创性成果为目标,努力打造引领护理学科发展的卓越人才培养基地和学术研究基地。

现根据学科发展的需要,诚聘“百人计划”引进人才、博士后与专职科研系列人员、教师(教授、副教授),热诚欢迎海内外优秀学者加盟。

 

一、“百人计划”引进人才招聘

(一)基本要求

学风端正,高度敬业;乐教爱教,具有承担本科专业基础课或专业核心课程教学的能力;善于协作,具有国际合作与交流能力。

(二)招聘岗位、条件、待遇

招聘岗位

招聘条件

薪酬待遇

领军人才

学术造诣深厚,从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作,取得具有重要创新和重大影响的标志性成果,并达到“千人计划”(创新人才长期项目、“外专千人计划”项目)入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者条件,或在海内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当的杰出学者,以及具有重要国际影响的临床医学专家。

要求身心健康,年龄在50周岁及以下,取得国内外知名大学博士学位,任职海外高水平大学或研究机构副教授以上或相当职务,或国内高水平大学(研究机构)教授或相当职务。

(1)聘为正式编制教授、博导,优厚年薪(千人计划国家和广东另有配套)(2)安家补贴                 (3) 科研启动费面议(长千广东另有配套),可享受广东相关人才政策(4)学校大力支持团队成员招聘(博士后与专职科研人员多名,学校支付酬金)                         (5)提供周转房1套              (6)其他:提供落户广州、医疗、子女入学等服务保障

 欢迎青年人才引荐国外合作导师申报千人计划!

中青年杰出人才

研究方向明确,具有较强的独立科研工作能力和较高学术造诣,发展潜力大,以第一作者或通讯作者在国际顶尖学术刊物上发表论文或取得公认的科研成果,达到"青年千人计划"入选者、"长江学者奖励计划"青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、"万人计划"青年拔尖人才条件或相当学术水平的青年杰出人才。

要求身心健康,年龄在40周岁及以下,取得国内外知名大学博士学位,具有海内外高水平大学工作经历,具有良好的学术训练和研究背景。

(1)聘为正式编制副教授及以上岗位、博导,提供优厚薪酬,推荐申请广东省高层次人才认定等补充待遇项目。                           (2)安家补贴                  (3)科研启动费面议            (4)给予研究生招生指标倾斜,全力支持招聘优秀博士后和专职科研人员(薪酬由学校支付)             (5)提供周转房1套             (6)其他:提供落户广州、医疗、子女入学等服务保障

青年学术骨干

学科和平台发展所需青年骨干人才。应具有活跃的创新思维、较强的创新能力和较大的发展潜力,取得高水平、创新性的专业成就。

要求身心健康,年龄在35周岁及以下,取得国内外知名大学博士学位,具有海内外高水平大学学习或工作经历,有一定的科研积累。

(1)聘为副教授、硕导,优厚年薪  (2)安家补贴                  (3)科研启动费面议            (4)提供周转房1套             (5)可享受广东相关人才政策 

 

(三)应聘方式

欢迎有意应聘者与我院联系,了解人才引进需求情况以及学校提供的支持条件。提交个人学术简历(包括大学及以后学习、工作的履历,近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果及证明材料)、来我院工作的学术研究计划、3封国内外同行知名学者推荐函(含推荐人的联系方式)至中山大学护理学院党政办公室。资料保密,恕不退还。

本招聘长期有效。

 

二、博士后招聘

   (一)招聘条件

1. 学历学位条件:海内外知名大学、研究机构优秀博士毕业生,获得护理学或医学相关专业博士学位,且获得博士学位不超过3年。

2. 健康及年龄条件:身心健康,年龄不超过35周岁。

(二)应聘方式

欢迎有意应聘者与我院联系,了解博士后需求情况以及学校提供的支持条件。申请者将应聘者简历、成果证明材料、两封专家推荐信(一位博士期间导师,一位博士后拟合作导师)、《中山大学申请博士后研究人员政治审查表》(表格请在中山大学博士后之家网站http://rsc.sysu.edu.cn/PostDoctor/Soft/下载)及相关证明材料复印件交(寄)至中山大学护理学院党政办公室。资料保密,恕不退还。

本招聘报名时间:即日起至招满为止。

 

三、专职科研系列人员招聘

   (一)招聘条件

1.具有坚实的理论基础和专业知识,具有较强的科研能力,具备良好的承担重点科研项目的能力。

2.海内外知名大学、研究机构优秀博士后或博士毕业生,获得护理学或医学相关专业博士学位,年龄在38周岁以下。

3.已取得一定的研究成果。以第一作者在本学科公认的国内外著名期刊发表学术论文,其中至少有1篇发表在SCI收录期刊。

(二)招聘岗位

专职科研人员岗位招聘情况

聘岗单位

科研团队

岗位类别及数量

护理学院

尤黎明教授团队(卫生政策与护理管理研究团队)

特聘副研究员(三级岗) 1名

护理学院

张美芬教授团队(肿瘤护理研究团队)

特聘副研究员(三级岗) 1名

护理学院

张俊娥教授团队(肿瘤护理研究团队)

特聘副研究员(三级岗) 1名

(三)应聘方式

欢迎有意应聘者与我院联系,了解专职科研人员需求情况以及学校提供的支持条件。应聘者将《中山大学专职科研系列人员岗位申请表》(在学校或学院网站下载)、学历证明文件、职务证明文件、个人学术简历、代表性业绩成果、同行专家推荐信(2份)及相关证明材料复印件交(寄)至中山大学护理学院党政办公室。资料保密,恕不退还。

本招聘报名时间:即日起至招满为止。

 

四、教师(教授、副教授)招聘

(一)招聘专业与职位

专业:护理学及医学相关专业

职位:教授、副教授

(二)招聘条件

1.应聘教授职位的基本条件

1)有良好的师德。

2)学历条件:原则上应具有博士学位。

3)专业技术职务任职经历:应担任副教授职务满5年及以上。

4)有熟练的外语、计算机能力。

5)年龄:校外应聘人员年龄原则上不超过50周岁,身心健康,能全面履行岗位职责。

6)国(境)外研修经历:原则上应具有连续半年以上的国(境)外研修经历。

7)教学投入与教学质量: 校内教师申请者,应完成职务聘任合同规定的教学工作量,经考核教学质量和效果良好。 

8)代表性学术成果水平与影响:申请者在所从事的学科领域内应有持续有效的创新性工作,并取得学术同行认可的高质量学术成果,具有较大的学术影响力。提交不少于5 项(含5 项)任现职以来在本学科领域的代表性学术成果,其中至少4 项是近五年内取得的成果。

9)科研项目要求:主持1项及以上国家级科研项目,或作为主要参加者(前三名以内)参加2 项及以上国家级重大、重点科研项目。

10)学术传播与社会服务:申请教授职务者,原则上至少具备以下中的1项:

①最近三年内应邀在相关领域ESI 1%机构报告其研究成果1 次以上;

②最近三年内有参加国际或全国性学术会议(含行业大会)并作专题报告的经历;

③任现职以来曾任本学科重要期刊编委等学术职务;

④任现职以来曾在国际及国内重要学术机构任职;

⑤最近三年内有为国家和社会机构提供决策咨询的经历;

⑥作为首席指导者,指导学生参加国际或国家学科竞赛获二等奖及以上奖励;

⑦参与其他形式有较大影响力的学术传播和社会服务活动。(需提供可查询的书面证明或说明材料)

2.应聘副教授职位的基本条件

1)有良好的师德。

2)学历条件:博士研究生毕业并获得博士学位。

3)专业技术职务任职经历:具有副教授或相当职称,或担任讲师职务满2年及以上,或从事博士后研究满2 年及以上且已出站。

4)有熟练的外语、计算机能力

5)年龄:校外应聘人员年龄原则上不超过40周岁,身心健康,能全面履行岗位职责。

6)学习经历:具有在国内外著名高校(或研究机构)的相关学科领域学习或研究的经历。          

7)教学投入与教学质量: 校内教师申请者,应完成职务聘任合同规定的教学工作量,经考核教学质量和效果良好。

8)代表性学术成果水平与影响:申请者在所从事的学科领域内应有持续有效的创新性工作,并取得学术同行认可的高质量学术成果,具有较大的学术影响力。提交不少于3项(含3 项)任现职以来在本学科领域的代表性学术成果,其中至少2 项是任现职以来且是近五年内取得的成果。

9)科研项目要求:需主持1项及以上国家级科研项目、或立项金额150万及以上的部省市级纵向项目、或单项到账金额150万及以上的横向科研项目(含地方政府项目)或成果转化项目。

10)具有较广泛的学术传播与社会影响。

3.关于代表性学术成果的具体说明可以在中山大学人力资源管理处网页查询。

(三)聘后管理与待遇

按中山大学教师聘任规程有关规定聘任相应职位。学校按相关规定提供工资、保险、福利等待遇

(四)应聘方式

欢迎有意应聘者与我院联系,了解人才引进需求情况以及学校提供的支持条件。应聘者需提交《职位申请表》(在中山大学人力资源管理处网页下载))2份、《中山大学教师聘任论著送审审核表》、《代表作专家评价表》、送审的代表作3篇(全文)各3份、3名同行专家签名的推荐函,以及个人学术简历、毕业证书、学位证书复印件、身份证复印件、科研项目证明材料、代表性学术成果的全文以及其他成果的证明材料的复印件交(寄)至中山大学护理学院党政办公室。资料保密,恕不退还。

本招聘报名时间:2018年10月1日前。

 

联系人:顾老师

电话:+86-20-87331880

E-mail: guhm@mail.sysu.edu.cn

地址:广东省广州市中山二路74号中山大学护理学院

邮政编码:510080

中山大学人力资源管理处网站:http://rsc.sysu.edu.cn

中山大学护理学院学院网站:http://nursing.sysu.edu.cn 

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